職場低效出勤上班族身心惡化

職場上「低效出勤(presenteeism)」的現象正在增加。此一新的概念又可譯為「減效出勤」、「假性出勤」、「勉強出勤」等,指員工雖出勤,卻無法充分發揮正常工作效率的狀態,長期的低效出席恐使既有的身心症狀進一步惡化,演變為不可逆的健康問題和工作成效不佳的後果,對員工及職場都是「雙輸」。

BBC引述一項研究報道,逾40%的員工自述,其工作正受健康問題影響。員工為了不缺勤而忍受身心健康問題。在最近的年度「工作健康與安康調查報告」中,英國特許人事和發展學會(CIPD)也發現職場出現此一不健康趨勢的例證。超過4/5(83%)的受訪者說,曾觀察到自己所在的職場有低效出勤的現象,1/4受訪者認為,該問題愈來愈嚴重。

 

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工作兩年後被診斷罹患抑鬱症的米契爾.修姆說,她人在辦公室,雖精神但心理上無法做任何工作。她認為,自己其實應該待在家靜養。

要是摔斷腿,我們自然會覺得需要請假。然而,若出現精神心理疾病或受職場壓力所苦,就未必如此,而這些正是勉強出勤的最大肇因,將降低員工的生產力,即員工雖然坐在辦公桌前,但工作狀態卻不是最佳、最理想。





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