職場上「低效出勤（presenteeism）」的現象正在增加。此一新的概念又可譯為「減效出勤」、「假性出勤」、「勉強出勤」等，指員工雖出勤，卻無法充分發揮正常工作效率的狀態，長期的低效出席恐使既有的身心症狀進一步惡化，演變為不可逆的健康問題和工作成效不佳的後果，對員工及職場都是「雙輸」。
BBC引述一項研究報道，逾40％的員工自述，其工作正受健康問題影響。員工為了不缺勤而忍受身心健康問題。在最近的年度「工作健康與安康調查報告」中，英國特許人事和發展學會（CIPD）也發現職場出現此一不健康趨勢的例證。超過4/5（83％）的受訪者說，曾觀察到自己所在的職場有低效出勤的現象，1/4受訪者認為，該問題愈來愈嚴重。
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工作兩年後被診斷罹患抑鬱症的米契爾．修姆說，她人在辦公室，雖精神但心理上無法做任何工作。她認為，自己其實應該待在家靜養。
要是摔斷腿，我們自然會覺得需要請假。然而，若出現精神心理疾病或受職場壓力所苦，就未必如此，而這些正是勉強出勤的最大肇因，將降低員工的生產力，即員工雖然坐在辦公桌前，但工作狀態卻不是最佳、最理想。